郎溪汽车修理厂(附近500米内找汽车修理厂)

　　用人单位以职工违反本单位内部规章制度为由进行高额罚款。职工不服，向劳动仲裁委申请仲裁。宽城市劳动仲裁委陈大为认为，用人单位对员工的罚款处罚早已没有有效的法律法规依据。用人单位制定的劳动规章，违法法律、法规规定的，无效。

　　■案件：

　　职工违反单位制度被高额罚款

　　2013年3月，小张应聘到宽城某汽车修理厂从事汽车维修工工作。双方签订了书面劳动合同，约定月工资标准为5000元。2014年，修理厂拖欠小张一个月的工资，双方约定这5000元工资到2015年底一起结算。2015年3月，小张在未向修理厂请假的情况下，私自驾驶委托修理厂的修理的车辆出了门。驾车外出期间，小张发生交通事故，并将车辆拖回修理厂自行维修。修理厂老板得知此事后，要求将所欠小张5000元工资全部作为修车费用及罚款抵扣。修理厂认为，单位有明确的规章制度，且小张入职时经过学习，他的行为给修理厂造成了严重的不良影响，应当罚款。小张则认为，实际修车费用仅为2000元，剩余部分作为罚款标准过高。双方争执不下，小张遂向当地劳动仲裁委申请仲裁。

　　■说法：

　　单位规章违反法律规定无效

　　当地劳动仲裁委认为，目前，我国企业设定罚款的法律依据主要为《企业职工奖惩条例》，但该条例已于2008年1月15日废止。因此，用人单位对员工的罚款处分，已经没有有效的法律法规依据。本案中，修理厂虽然制定了规章制度，也向员工进行了公示。但《中华人民共和国劳动法》第八十九条明确规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”根据该条法律规定，修理厂设定罚款处分本身就是不符合法律规定的，应视为无效。即使根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”之规定，要求劳动者承担赔偿责任，也不能超过法定的月标准。

　　此案最终以调解方式处理，2000元修车费用由修理厂在其所拖欠小张的工资中抵扣，修理厂向小张支付剩余工资3000元。

　　■本报记者哈欣 通讯员刘凤进